提升科学管理推动医疗改革上海市医务青年管理论坛暨第七届“医务青年管理十杰”表彰仪式在世博会纪念馆举行

本刊讯  2018年11月25日下午，上海市医务青年管理论坛暨第七届“医务青年管理十杰”表彰仪式，在上海世博会纪念馆隆重举行。上海市卫生健康委员会主任邬惊雷、党委副书记郑锦，共青团上海市委副书记邬斌，上海市医药卫生发展基金会理事长宁光院士、副理事长兼秘书长施强华，上海市申康医院发展中心党委书记王兴鹏，上海市中医药管理局局长张怀琼，扬子江药业集团董事长徐镜人，上海交大医学院副院长吴正一，海军医大第二附属医院党委书记李钢，复旦医学院副院长夏景林，同济医学院院长郑加麟，阿里巴巴合伙人方永新，浦东科经委党组书记范金成，华山医院党委书记顾小萍等出席了仪式；20名获奖人员及来自全行业近300名医务管理者、医务青年代表，参加了表彰盛会。

上海市“医务青年管理十杰”设立于1996年，是全市卫生健康行业青年管理人才最高奖项，每三年评选一次。2018年是第七届，它已走过21个年头，见证了上海卫生健康事业跨越式发展，提升了以科学创新为理念的行业管理服务能级，推动了上海医药卫生体制改革不断走向深入。“医务青年管理十杰”评选，始终得到上海市各级领导和社会各界的关心和支持。通过七届评选活动，共有70名“管理十杰”和80名“管理十杰”提名奖获奖者，在竞争中脱颖而出。他们德才兼备，率先垂范，以大爱无疆的卫生职业精神，逐步成长为医疗卫生管理队伍中的中坚力量，在全市医疗卫生各级管理岗位上发挥出作用。评选活动对上海医疗卫生系统，乃至全市各部门管理人才培养，都产生了深远的影响。

以“深化医改，科学管理，推进健康上海建设”为主题的本届评选活动，是在市卫健委和团市委指导下，由上海市医药卫生发展基金会主办、扬子江药业集团协办。活动于2018年7月启动，经群众评议单位择优申报，通过初评、网络投票和现场评审会等环节，最终评选出“医务青年管理十杰”10名和“医务青年管理十杰” 提名奖10名。20 名获奖者，平均年龄37.7岁，其中硕士及以上学位占80%，高级职称占50%。他们中有来自市三甲医院，承担全国首个医学类大科学设施的规划实施；有承担区域医疗中心工作，构建特色区域卫生协同发展网络的二级医院管理；有担负全国优质示范社区卫生服务中心的社区卫生中心管理者，及妇幼保健、公共卫生的管理者；有作为援藏干部，助力日喀则市人民医院顺利通过三甲评审，和组团式和互联网医疗援疆的医院管理者，还有担任首批南沙医疗队队长。20 名获奖者们在医务管理、公共卫生管理、医学教育管理等不同岗位上，都绽放出青春的光彩。

颁奖仪式由团市委副书记邬斌致辞，市卫健委副书记郑锦宣读第七届上海市“医务青年管理十杰”表彰决定及名单。邬惊雷主任、宁光院士、徐镜人董事长为“医务青年管理十杰”获奖者颁奖；邬斌副书记、张怀琼副主任、施华强副理事长为“医务青年管理十杰”提名奖获奖者颁奖。宁光院士还向持续关注上海医务人才成长，对本次“医务青年管理十杰”评选活动给予大力支持的扬子江药业集团，授予《感谢状》。

本次活动的主办方上海市医药卫生发展基金会，是在新医药卫生体制改革背景下，于2012年恢复成立的。基金会成立后开展了“上海青年医师、优秀青年专科医师、杰出青年医学人才、青年护理人才、青年临床医技人才、优秀青年临床药师”六类人才培养项目。2018年在市卫健委指导下，基金会把六个培养资助计划整合为《上海市“医苑新星”青年医学人才培养资助计划》。在颁奖中，由邬惊雷主任、宁光院士、郑锦副书记、施强华副理事长共同按下屏幕按钮，正式启动“医苑新星”培养资助计划，为基金会进一步做好各类青年医学人才培养，翻开了崭新的一页。

“医苑新星”启动仪式

会议进入第二部分——上海市医务青年管理论坛。论坛主题发言阶段，阿里巴巴合伙人方永新，从企业管理角度，讲述“阿里巴巴的文化及管理之道融入未来医院新工作方式”，分享跨界管理经验。申康医院党委书记王兴鹏，以“青年人如何在医院成长为一个好的管理者”为题，勉励大家勤学善思，在创新中成长。市卫健委主任邬惊雷的演讲题目为“当代上海在建设亚洲医学中心城市进程中管理的热点和难点”，从建设内涵、推进情况、当前难点和未来展望多个角度，进行全面阐述，鼓励青年医学人才勇挑重担、勇攀高峰，为上海卫生健康事业不懈奋斗。随后的圆桌论坛阶段，来自上海卫生健康行业基层和部门管理者，围绕“分级诊疗”和“智慧医疗”两个议题，进行了热烈而有益的探讨。

保障人民健康需要深化医改，医改呼唤专业医疗卫生管理人才。第七届“医务青年管理十杰”评选，展示出医务青年管理者开拓创新、勇于实践的精神，更好地激发了广大医务青年投身医改，“以人民健康为中心”，为推动上海卫生健康事业发展贡献力量。

 

一场医务管理创新的“争锋论剑”

第七届上海市医务青年管理十杰

现场评审会

2018年10月31日上午，复旦大学光华楼东辅楼一楼报告厅里，布置得分外庄重、简朴，主席台蓝色背景墙上，“2018医务青年第七届管理十杰评选活动”白色大字十分醒目，“医务青年管理十杰”现场评审会，正在这里举行。

本届评选活动主办方上海市医药卫生发展基金会，在2018年7月份启动评选“医务青年管理十杰”后，全市青年医务管理人员踊跃报名，各基层单位通过广泛听取群众意见，择优申报。基金会在规定的期限内，收到来自各区卫健委，申康医院发展中心，各有关高校、医学院和机关委属单位，及社会办医疗机构推荐的候选人57名。之后，基金会和市卫健委团委在官方微信上，对候选人进行宣传和网络投票，引起了社会的广泛关注。2018年9月份，主办方召开初评会，确定了入围的“医务青年管理十杰”20强选手。在现场评审会中，入围选手们为争取入选“管理十杰”，开展了没有硝烟的“争锋论剑” 。

本次评选活动的评审专家委员会，由市卫健委有关领导，市医药卫生发展基金会部分领导及有关专家组成，并邀请有关媒体现场采访。入围“管理十杰”20强选手，都是来自本市卫生健康行业的各级医疗机构的优秀青年管理人才。评审会开始，选手们通过3分钟自我展示，亮出风采；通过问答环节，展现扎实的管理基础知识和良好的应变能力；最后与评委开展互动中，选手们就现代医院管理制度、分级诊疗、智慧医疗、健康服务业、人才培养等问题，各抒己见、深入探讨。评审会现场竞争激烈，气氛十分活跃。

选手们表示，通过评审会上的智慧交锋、思想碰撞，拓展了视野，开阔了思路，为今后做好医务管理工作，增加了动力。评委会们表示，通过评选“医务青年管理十杰”，一是提高了卫生健康行业的管理效能；二是共享了全行业管理经验与成果；三是发掘和培养了优秀的管理人才，为深化医药卫生体制改革做出了有益的探索。

 

上海市医药卫生发展基金会2018年11月11日颁发沪医卫基【2018】05号文

《关于表彰第七届上海市“医务青年管理十杰”的决定》：

 

各区卫生计生委，上海申康医院发展中心、各有关大学、中福会，市级医疗机构、直属单位、驻沪部队医院，企事业职工医院、市社会医疗机构协会：

为挖掘、培养和表彰本市卫生计生行业优秀青年管理者，鼓励更多青年管理者以创新管理理念更好地推动本市医药卫生体制改革向纵深发展，打响上海健康服务品牌，提升医疗卫生现代化管理水平，在上海市卫生和计划生育委员会和共青团上海市委员会指导下，由上海市医药卫生发展基金会主办的第七届上海市“医务青年管理十杰”评选活动于今年7月至11月举办。

经过基层单位广泛推荐、社会公开投票和评委会现场评审等程序，本次活动评选出陈康等10位同志为第七届上海市“医务青年管理十杰”，钱晓忠等10位同志为第七届上海市“医务青年管理十杰”提名奖。经研究，决定对上述获奖者进行奖励。

本次评选活动的获奖者都是上海市卫生计生行业广大青年管理干部的优秀代表。希望获奖者再接再厉，创新管理方式，聚焦人才引领，以高度的事业心和责任心在本职岗位上努力学习、再创佳绩，助力健康上海建设。同时，希望全市卫生计生行业青年管理干部和青年医务工作者以他们为榜样，勤勉工作、奋发进取、开拓创新，为上海卫生计生事业的发展做出新的贡献。

 

“第七届上海市医务青年管理十杰”获得者

陈  康   上海交通大学医学院附属瑞金医院学科规划与大设施管理处长

周  峰   黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心主任

管德坤  复旦大学附属华山医院院办主任

刘欣宇  杨浦区中心医院副院长

龙子雯  复旦大学附属肿瘤医院团委书记

周  瑛    奉贤区妇幼保健所所长

杨  超   上海市卫生健康委员会基层卫生处副处长

徐奕丽  上海市疾病预防控制中心办公室主任

潘碧波  海军医大学二附属医院教务工作负责人

陈海滨  同济大学附属同济医院宣传处处长

 

“第七届上海市医务青年管理十杰”提名奖获得者

钱晓忠  宝山区淞南镇社区卫生服务中心主任

齐璐璐  复旦大学附属中山医院宣传科科长

仇  菲   上海中医药大学附属曙光医院副院长

江潮胤  上海市第六人民医院医务处副处长

陆兆辉  上海交通大学医学院附属儿童医学中心院办主任

何江江  上海卫生和健康发研中心卫生政策部主任

干光磊  上海市中医医院石门路综合办副主任

冯  亮   上海市第五人民医院副院长

史生铭  长宁区天山街道社区卫生服务中心党支书记

汪作为  虹口区精神卫生中心院长

 

如何成长为一个好的医院管理者

上海市申康医院发展中心党委书记 、主任

王兴鹏

青年临床医生走上管理岗位，如何把自己塑造成优秀的管理者?我认为青年管理者应该思考三大问题：

一、为何而管理。如果说是为了将来升官发财，在新时代是行不通的，这也是对青年管理者的最基本要求。我们处在伟大的变革时代，尤其是在习近平新时代中国特色社会主义思想的大背景下，年轻人生得逢时，大有作为。青年人在伟大的时代有很多理想，价值观对一个年轻人如何成长，是要有一个准确定位。马斯洛的人类需求理论有五大方面，最高的境界是实现自身价值。实现自身的价值是脱开自我，把自我融到社会。把个人的发展成长跟组织融为一体，青年朋友们一定要有这个高标准定位。如果离开了组织，你还能有什么东西？两个月前我刚到新岗上任，领导谆谆教导我的这句话，有很深刻的含义——“你现在到的岗位上，你所有的一切，你个人跟这个岗位是毫无关系的”。所以，应该把自我融入到组织中，把个人的发展成长跟组织融为一体，青年朋友们一定要有这个自我价值的高标准定位。要具备这个价值观，把担当意识，创新意识，一定要贯穿其中。

二、如何去管理。被授予“管理十杰”在一定意义上，是承认你的过去，同时激励你的未来。你一是要把新知识与专业知识、管理知识，为你所用，解决病人诊疗中的问题，让自己行为让病人放心，同时又有人文关怀。要克服所谓的价值观缺陷，不要想着做了科主任又想做副院长、院长。应该在一个岗位上把本岗位工作做到极致，这才是你正确目标。二是不要将个人的价值自我定位不清晰，急功近利，要踏实工作。三是不要患得患失。青年人成长过程中，会有很多坎坷。这对个人不是坏事，会让你悟出很多道理。很多东西别人不会告诉你，需要磨练，你要学会从失败中站起，然后坚定走得远的信心。

同时要处理好三个关系。第一是处理个人与医院科室的关系。如果你是医院科主任，但是把科室所有资源变成你的，早晚大家会背叛你。第二是处理好与上级、同事的关系。年轻人锋芒比较露，但是不要乱刺；和下级的关系也不是老板和伙计的关系。第三是处理好与社会、家庭的关系。我们社会是共享的社会，个人发展根本脱离不了社会，而家庭是你事业成功的基石。

三、为何要研究管理。管理是经验的积累，但要把经验的积累上升到理论高度。作为一个管理者一定要有变革的理念来推动你的事业，这就是管理创新。管和理是辨证关系，管理创新要抓方向、观大势、扣政策，九个字密不可分。大方向不能偏，然后要研究对策出来，只有这样才能把工作做好。

要运用一些现代的科学理论，比如以系统思维来指导每天的具体工作，再比如用全质量管理理论、绩效管理理论，把这些东西在管理上，用活用好；再如人才管理当中如何实行闭环管理，螺旋式上升等。工作需要理论指导，靠拍脑袋是拍不成功的。

希望新一代青年管理者们，通过管理的不断创新研究和实践，来推动工作开展，最终成就自己。

本文系作者在上海市医务青年管理论坛暨第七届“医务青年管理十杰”表彰会上讲演（2018.11.25）

——本刊有删节